Dans l’imaginaire collectif, travailler en tant que fonctionnaire signifie b\u00e9n\u00e9ficier de conditions salariales et sociale avantageuses. Pourtant, les employ\u00e9es de l’administration cantonale r\u00e9alisaient durant leur p\u00e9riode de grossesse qu\u2019elles ne sont pas encore prot\u00e9g\u00e9e de certaines discriminations.<\/p>\n\n\n\n
Une femme enceinte est sens\u00e9e travailler jusqu’\u00e0 son terme si elle veut b\u00e9n\u00e9ficier de 20 semaines de cong\u00e9 maternit\u00e9, soit 146 jours apr\u00e8s la naissance de son enfant.<\/p>\n\n\n\n
Dans les 24 jours qui pr\u00e9c\u00e8dent l’accouchement, si une employ\u00e9e de l\u2019administration cantonale cesse son activit\u00e9 professionnelle pour des raisons m\u00e9dicales, elle ne saura qu\u2019apr\u00e8s l\u2019accouchement si ces jours lui seront d\u00e9duits de son cong\u00e9 maternit\u00e9. En effet, seul le m\u00e9decin cantonal a le pouvoir de valider un arr\u00eat de travail avant la naissance. Le m\u00e9decin traitant de l\u2019employ\u00e9e concern\u00e9e doit adresser \u00e0 ce dernier un formulaire dans lequel il justifie la n\u00e9cessit\u00e9 m\u00e9dicale de cet arr\u00eat. Cette mesure vise \u00e0 limiter les soi-disant abus. Cela sous-entend aussi que se pr\u00e9parer \u00e0 l\u2019arriv\u00e9e d\u2019un enfant est un pur confort dont les m\u00e8res pourraient tr\u00e8s bien se passer. La d\u00e9cision du m\u00e9decin cantonal est souvent rendue plusieurs semaines apr\u00e8s la naissance et peut parfois prendre de court des jeunes m\u00e8res qui ont d\u00fb retourner au travail quelques jours apr\u00e8s en avoir pris connaissance.<\/p>\n\n\n\n
Cette incertitude quant \u00e0 la date de fin du cong\u00e9 maternit\u00e9 pose des difficult\u00e9s organisationnelles \u00e0 tous les niveaux : les familles peinent ainsi \u00e0 anticiper la garde et l\u2019entr\u00e9e en cr\u00e8che de leur enfant ; les responsables des services cantonaux sont dans l\u2019impossibilit\u00e9 de savoir jusqu’\u00e0 quand un-e rempla\u00e7ant-e doit \u00eatre engag\u00e9-e.<\/p>\n\n\n\n
Pour \u00e9viter cette situation, les employ\u00e9es essaie de travailler jusqu’au dernier moment. \u00c0 croire qu\u2019accoucher au bureau serait encore ironiquement la meilleure solution.<\/p>\n\n\n\n
Le syndicat des services publics (SSP), conscients de cette aberration, a d\u00e9pos\u00e9 une motion \u00ab pour un cong\u00e9 maternit\u00e9 non tronqu\u00e9 \u00bb en fin d’ann\u00e9e 2021.<\/p>\n\n\n\n
La r\u00e9ponse apport\u00e9e par les d\u00e9put\u00e9s, \u00e0 majorit\u00e9 de droite, va \u00e0 l’encontre de toutes les attentes des signataires. En effet, le PLR propose de r\u00e9gler la question en passant de 20 semaines \u00e0 16 semaines de cong\u00e9 maternit\u00e9 pour, soi-disant, s’aligner sur le priv\u00e9. L’UDC frappe encore plus fort en proposant le minimum requis par le droit f\u00e9d\u00e9ral, soit 14 semaines.<\/p>\n\n\n\n
Les syndicats et les collectifs f\u00e9ministes appellent \u00e0 s’opposer massivement \u00e0 cette r\u00e9gression d’un droit durement acquis. Le secteur priv\u00e9 offre souvent d’avantage que ce qui est aujourd\u2019hui propos\u00e9 au vote du Grand Conseil. Par exemple, la CCT horlog\u00e8re donne droit \u00e0 18 semaines de cong\u00e9 et l\u2019entreprise Philip Morris, jusqu’\u00e0 22 semaines. A l’heure o\u00f9 l’on parle de cong\u00e9 parental, de droit \u00e0 une prolongation de la dur\u00e9e du cong\u00e9 en cas d\u2019allaitement, le gouvernement neuch\u00e2telois avance \u00e0 contre-courant en faisant des \u00e9conomies sur le dos des m\u00e8res et de leurs enfants. Une situation scandaleuse qui appelle aux rassemblements des syndicats, des collectifs f\u00e9ministes et des parties de gauche, pr\u00eats \u00e0 se battre pour que les droits des femmes durement acquis ne soient pas remis en question.<\/p>\n\n\n\n
Pour Solidarit\u00e9S Neuch\u00e2tel, Mila Meury, 18.01.2022<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"