{"id":2278,"date":"2020-04-09T14:19:00","date_gmt":"2020-04-09T12:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/solidarites.ch\/?post_type=cpt_sj_article&#038;p=15348"},"modified":"2023-03-30T18:17:49","modified_gmt":"2023-03-30T16:17:49","slug":"lurgence-au-quotidien","status":"publish","type":"cpt_sj_article","link":"https:\/\/solidarites.ch\/vaud\/journal\/366-2\/lurgence-au-quotidien\/","title":{"rendered":"L\u2019urgence au\u00a0quotidien"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"is-style-chapeau wp-block-heading\"><strong>Chaque soir, les soignantes et les soignants sont applaudis\u2009! Mais quelle est la situation quotidienne de celles et ceux qui sont au front de la crise sanitaire. Nous avons interrog\u00e9 Zo\u00e9 (pr\u00e9nom d\u2019emprunt), m\u00e9decin assistante dans un h\u00f4pital p\u00e9riph\u00e9rique.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/solidarites.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/infirmieres-chuv-2020.jpg\" alt=\"Message d'infirmi\u00e8res du CHUV: Nous \u00e9tions l\u00e0 avant, nous sommes l\u00e0 pendant, nous serons toujours l\u00e0 apr\u00e8s, mars 2020\" class=\"wp-image-15320\"\/><figcaption>Message d\u2019une \u00e9quipe d\u2019infirmiers\u00b7\u00e8res du CHUV, 29 mars 2020<\/figcaption>\n<div class='wp-description'><\/div><\/figure>\n\n\n<p><span style=\"color:#cf2e2e\" class=\"color\">Qu\u2019est-ce qui a chang\u00e9 pour toi depuis l\u2019arriv\u00e9e du coronavirus\u2009? <\/span><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019h\u00f4pital a \u00e9t\u00e9 r\u00e9organis\u00e9 en nouveaux secteurs, tout ce qui ne rel\u00e8ve pas de l\u2019urgent a \u00e9t\u00e9 annul\u00e9. Plusieurs personnes ont \u00e9t\u00e9 engag\u00e9es, nos horaires chang\u00e9s et nos vacances supprim\u00e9es. Le but est de cr\u00e9er de la place, le maximum de lits avec respirateurs et le personnel pour s\u2019en occuper. On sent la tension. On re\u00e7oit des mails tous les jours avec des nouvelles directives.<\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"color:#cf2e2e\" class=\"color\">La charge de travail a-t-elle augment\u00e9\u2009? <\/span><\/p>\n\n\n\n<p>Pour l\u2019instant pas, on est encore dans l\u2019attente d\u2019une augmentation du nombre de patient\u00b7e\u00b7s. Les effectifs ont \u00e9t\u00e9 augment\u00e9s donc paradoxalement, on fait moins d\u2019heures suppl\u00e9mentaires qu\u2019avant. Mais la direction nous a pr\u00e9venu que, selon l\u2019ampleur de la pand\u00e9mie, on pourrait passer \u00e0 60 voire 72 heures par semaine. Bien s\u00fbr, ce n\u2019\u00e9tait pas l\u00e9gal jusqu\u2019au 20 mars 2020. Mais la nouvelle ordonnance du Conseil f\u00e9d\u00e9ral permet d\u00e9sormais au personnel soignant de travailler autant d\u2019heures que la crise l\u2019exige. Ils enl\u00e8vent toute limite alors qu\u2019on est d\u00e9j\u00e0 sous pression tout le temps.<\/p>\n\n\n\n<p>Hors crise, nos horaires sont fix\u00e9s \u00e0 50 heures de travail par semaine, qui peuvent l\u00e9galement \u00eatre augment\u00e9es \u00e0 60 heures en cas d\u2019urgence. Ce qui est ironique quand on travaille justement dans un service d\u2019urgences. Et c\u2019est sans compter les heures suppl\u00e9mentaires non d\u00e9clar\u00e9es quasi&#8211;syst\u00e9matiques et la pression \u00e0 ne pas tomber malade, puisqu\u2019il n\u2019y a pas de marge pr\u00e9vue dans les effectifs. Le fait de ne pas compter ses heures est une sorte de culture que j\u2019ai retrouv\u00e9e dans tous les h\u00f4pitaux dans lesquels j\u2019ai fait mes stages, elle se transmet entre les assistant\u00b7e\u00b7s et est valid\u00e9e par les chef\u00b7fe\u00b7s. Une fois, j\u2019ai assist\u00e9 \u00e0 un discours de bienvenue aux nouveaux et nouvelles dans lequel le chef avait ajout\u00e9\u2009: <em>\u00ab\u2009Bien s\u00fbr, on ne note pas les heures suppl\u00e9mentaires\u2009\u00bb<\/em>, sans que personne ne r\u00e9agisse.<\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"color:#cf2e2e\" class=\"color\">J\u2019imagine que \u00e7a a un impact sur votre sant\u00e9\u2009? <\/span><\/p>\n\n\n\n<p>Les \u00e9puisements sont fr\u00e9quents. Quand tu commences ta treizi\u00e8me heure de travail de la journ\u00e9e, ce n\u2019est pas tant de la d\u00e9clarer qui te pr\u00e9occupe, mais de la faire. \u00c0 la longue, c\u2019est notre sant\u00e9 qui est mise en danger mais aussi celle des patient\u00b7e\u00b7s. Dans un sondage de l\u2019ASMAC (association suisse des m\u00e9decins assistant\u00b7e\u00b7s et chef\u00b7fe\u00b7s de clinique), 50\u2009% des m\u00e9decins interrog\u00e9\u00b7e\u00b7s disent avoir \u00e9t\u00e9 t\u00e9moins de la mise en danger d\u2019un\u00b7e patient\u00b7e pour cause de surmenage. Je n\u2019ai encore jamais \u00e9t\u00e9 t\u00e9moin d\u2019une erreur grave caus\u00e9e directement par l\u2019\u00e9puisement, mais je remarque qu\u2019on perd en rigueur apr\u00e8s trop d\u2019heures de travail et \u00e0 mesure que la fatigue augmente. Dans un m\u00e9tier o\u00f9 des impr\u00e9cisions peuvent avoir de grosses cons\u00e9quences, cela peut devenir dangereux.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans l\u2019ordonnance du 20 mars, le Conseil f\u00e9d\u00e9ral utilise l\u2019argument de <em>\u00ab\u2009la fin justifie les moyens\u2009\u00bb <\/em>pour faire supprimer d\u2019un coup le droit du travail. Alors qu\u2019il y a d\u2019autres moyens pour faire face \u00e0 la crise Covid-19. Recruter plus de personnel par exemple, et diminuer ou d\u00e9l\u00e9guer la charge administrative qui constitue un bon tiers de notre travail. L\u2019argument utilis\u00e9 pour nous faire travailler plus est souvent celui de la p\u00e9nurie de personnel, alors que 10\u2009% des m\u00e9decins quittent la profession et l\u2019esp\u00e9rance de vie professionnelle des infirmi\u00e8res et infirmiers est de moins de 10 ans, entre autres \u00e0 cause des mauvaises conditions de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Au-del\u00e0 du rythme soutenu, nous sommes confront\u00e9\u00b7e\u00b7s \u00e0 des absurdit\u00e9s manag\u00e9riales. Par exemple, dans l\u2019h\u00f4pital semi-priv\u00e9 dans lequel je travaille, les urgences sont envahies quotidiennement par des personnes qui n\u2019ont pas de probl\u00e8me v\u00e9ritablement urgent. Elles devraient contacter leur g\u00e9n\u00e9raliste ou un m\u00e9decin de garde. Mais quand j\u2019ai propos\u00e9 de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 un syst\u00e8me pour les informer afin d\u2019\u00e9viter de perdre leur temps et le n\u00f4tre, on m\u2019a r\u00e9pondu que ces consultations non urgentes sont une source financi\u00e8re dont l\u2019h\u00f4pital ne souhaite pas se passer. Au travail, nous sommes aussi amen\u00e9\u00b7e\u00b7s \u00e0 vivre des situations \u00e9motionnellement difficiles dont on aurait besoin de parler en \u00e9quipe et en supervision, mais presque rien n\u2019est pr\u00e9vu pour cela.<\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"color:#cf2e2e\" class=\"color\">Comment vis-tu ce moment d\u2019applaudissements chaque soir\u2009? <\/span><\/p>\n\n\n\n<p>C\u2019est assez \u00e9trange. Au final, on fait le m\u00eame travail que d\u2019habitude. Ce qui est s\u00fbr c\u2019est qu\u2019on a pas besoin de ce genre de d\u00e9r\u00e9glementation absurde, mais la reconnaissance est touchante. Avec mes colocataires, \u00e0 21\u2009h, on applaudit et on crie <em>\u00ab\u2009Plus de fric pour l\u2019h\u00f4pital public\u2009!\u2009\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Propos recueillis par <strong>Manon Zecca<\/strong><\/p>\n","protected":false},"featured_media":2279,"template":"","tx_journal_issues":[114],"tx_journal_display":[],"class_list":["post-2278","cpt_sj_article","type-cpt_sj_article","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tx_journal_authors-zecca-manon","tx_journal_issues-366-2","tx_journal_sections-coronavirus","tx_journal_sections-monde-du-travail","tx_journal_sections-sante"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>L\u2019urgence au\u00a0quotidien &#8211; solidarit\u00e9S Vaud<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Quelle est la situation quotidienne de celles et ceux qui sont au front de la crise sanitaire. 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