{"id":2647,"date":"2023-06-01T13:24:01","date_gmt":"2023-06-01T11:24:01","guid":{"rendered":"https:\/\/solidarites.ch\/?post_type=cpt_sj_article&p=19638"},"modified":"2025-08-05T10:24:24","modified_gmt":"2025-08-05T08:24:24","slug":"un-salaire-minimum-contre-les-inegalites-de-genre","status":"publish","type":"cpt_sj_article","link":"https:\/\/solidarites.ch\/vaud\/journal\/421-2\/un-salaire-minimum-contre-les-inegalites-de-genre\/","title":{"rendered":"Un salaire minimum contre les in\u00e9galit\u00e9s de genre"},"content":{"rendered":"\n

Alors que la r\u00e9colte de signatures pour un salaire minimum vaudois<\/a> bat son plein, nous revenons ici sur une part importante mais invisibilis\u00e9e de l\u2019in\u00e9galit\u00e9 salariale : la moindre r\u00e9mun\u00e9ration des emplois majoritairement f\u00e9minins. <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"Une
Journ\u00e9e internationale de lutte pour les droits des femmes 2023, Gen\u00e8ve<\/figcaption>\n
<\/div><\/figure>\n\n\n

Les m\u00e9tiers largement exerc\u00e9s par les femmes sont souvent les moins valoris\u00e9s. Ces derni\u00e8res constituent 60\u2009% des personnes \u00e0 bas revenus en Suisse<\/a>. Salaires inf\u00e9rieurs riment toujours avec d\u00e9valorisation des comp\u00e9tences et conditions de travail p\u00e9nibles. Une r\u00e9alit\u00e9 qu\u2019il est imp\u00e9ratif de rendre visible. <\/p>\n\n\n\n

Le m\u00e9tier de femme de chambre<\/a>, par exemple, comme son nom l\u2019indique, est majoritairement exerc\u00e9 par des femmes. Malgr\u00e9 l\u2019existence d\u2019une convention collective, les salaires restent tr\u00e8s bas, avec un salaire mensuel de 3582 francs auquel s\u2019ajoute un treizi\u00e8me salaire, mais qui peut \u00eatre baiss\u00e9 pendant une p\u00e9riode d\u2019introduction de plusieurs mois. <\/p>\n\n\n\n

Malgr\u00e9 leur centralit\u00e9 dans l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique de l\u2019h\u00f4tel et leur expertise, ces travailleuses souffrent d\u2019une sous-\u00e9valuation salariale et d\u2019un manque de reconnaissance de leurs comp\u00e9tences et de la p\u00e9nibilit\u00e9 des t\u00e2ches effectu\u00e9es. <\/p>\n\n\n\n

Dans le secteur de la coiffure, la sous-ench\u00e8re salariale est tr\u00e8s forte, malgr\u00e9 des salaires parmi les plus bas pr\u00e9vus par une convention collective\u2009: le premier palier salarial, pour un temps plein, est \u00e0 3350 francs. Pourtant, ce m\u00e9tier est exigeant, tant du point de vue du contact avec la client\u00e8le que des comp\u00e9tences techniques. Beaucoup de coiffeuses doivent interrompre leur carri\u00e8re en raison de troubles d\u00e9coulant de la position debout prolong\u00e9e ou du maniement des ciseaux, ou encore en raison de l\u2019exposition quotidienne aux produits chimiques.<\/p>\n\n\n\n

Les femmes occupent \u00e9galement une place pr\u00e9pond\u00e9rante dans le secteur du nettoyage<\/a>, o\u00f9 la division des t\u00e2ches reste constante. Le nettoyage dit \u00ab\u2009sp\u00e9cifique\u2009\u00bb et celui de chantier, qui n\u00e9cessitent une formation technique et sont mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, sont principalement attribu\u00e9s aux hommes. Les femmes, quant \u00e0 elles, sont majoritaires dans les t\u00e2ches telles que le nettoyage des bureaux, qui se font en horaires coup\u00e9s et qui sont moins r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es\u2009: \u00e0 partir de 19,75 francs par heure, avec un 13e salaire.<\/p>\n\n\n\n

Dans le secteur des m\u00e9nages priv\u00e9s, les conditions sont encore plus d\u00e9grad\u00e9es. \u00c9chappant \u00e0 la loi sur le travail, ce secteur est r\u00e9gi par un contrat-type. Celui-ci pr\u00e9voit  bien un salaire de 19,50 francs par heure, sans 13e<\/sup> salaire et pour un temps plein de 51 heures hebdomadaires. Sauf que ce salaire minimum ne s\u2019applique qu\u2019\u00e0 partir de 5 heures de travail par semaine pour le m\u00eame employeur, ce qui exclut la grande majorit\u00e9 des salari\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Une division du travail qui influence les niveaux de salaire<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Dans tous ces m\u00e9tiers, la plupart des femmes travaillent \u00e0 temps partiel, car c\u2019est en majorit\u00e9 ce type de contrat qui leur est propos\u00e9. Afin de tenter de joindre les deux bouts, elles doivent donc cumuler les postes et travailler dans une grande amplitude horaire, tout en conciliant leurs responsabilit\u00e9s familiales.<\/p>\n\n\n\n

Cette insuffisance crasse de revenu, emp\u00eachant une v\u00e9ritable autonomie \u00e9conomique, prend racine dans la division genr\u00e9e du travail. Les m\u00e9tiers dits f\u00e9minins sont souvent consid\u00e9r\u00e9s comme des extensions r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es des t\u00e2ches de soins et d\u2019entretien assign\u00e9es aux femmes et exerc\u00e9es gratuitement dans le cadre domestique.<\/p>\n\n\n\n

De plus, les salaires des femmes ont historiquement \u00e9t\u00e9 fix\u00e9s tr\u00e8s bas, car consid\u00e9r\u00e9s comme des revenus d\u2019appoint compl\u00e9mentaires \u00e0 ceux des maris. Une vision que l\u2019on imagine r\u00e9volue, mais qui a la peau dure dans le milieu du travail, et qui se traduit \u00e9galement dans la r\u00e9partition des temps partiels dans le couple cis-h\u00e9t\u00e9rosexuel. <\/p>\n\n\n\n

Enfin, ces m\u00e9tiers les moins r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s partagent souvent une caract\u00e9ristique commune\u2009: ils sont majoritairement exerc\u00e9s par des femmes non-blanches ou issues de l\u2019immigration. Cette situation est d\u2019autant plus aggrav\u00e9e lorsque le statut de r\u00e9sidence est pr\u00e9caire.<\/p>\n\n\n\n

Cette non-reconnaissance a des cons\u00e9quences tout au long de la vie, notamment sur la sant\u00e9. La p\u00e9nibilit\u00e9 \u00e9tant mal identifi\u00e9e, les travailleuses souffrent de maux qui ne sont souvent pas consid\u00e9r\u00e9s comme des maladies professionnelles. Aucune des conventions collectives des branches concern\u00e9es ne pr\u00e9voit d\u2019ailleurs de plan de retraite anticip\u00e9e. L\u2019impossibilit\u00e9 fr\u00e9quente de travailler jusqu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de la retraite, coupl\u00e9e aux faibles salaires, a un impact lourd sur les rentes \u00e0 la retraite.<\/p>\n\n\n\n

Plusieurs centaines de francs d\u2019augmentation<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

L\u2019introduction du salaire minimum vaudois<\/a> constituera une v\u00e9ritable am\u00e9lioration des conditions de vie des travailleuses pr\u00e9caires, car leur salaire pourrait augmenter de plusieurs centaines de francs par mois. Il serait aussi un premier pas vers la reconnaissance du travail exerc\u00e9 par ces femmes. Signez et faites signer les deux initiatives pour un salaire minimum vaudois\u2009! <\/p>\n\n\n\n

Marlene Carvalhosa Barbosa\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"featured_media":2648,"template":"","tx_journal_issues":[169],"tx_journal_display":[],"class_list":["post-2647","cpt_sj_article","type-cpt_sj_article","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tx_journal_authors-carvalhosa-barbosa-marlene","tx_journal_issues-421-2","tx_journal_sections-feminisme","tx_journal_sections-monde-du-travail","tx_journal_sections-vaud"],"acf":[],"yoast_head":"\nUn salaire minimum contre les in\u00e9galit\u00e9s de genre – solidarit\u00e9S Vaud<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Quelques \u00e9l\u00e9ments sur la r\u00e9mun\u00e9ration inf\u00e9rieure des emplois majoritairement f\u00e9minins, qu\u2019un salaire minimum vaudois corrigerait.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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