Bataille référendaire décisive pour la fonction publique vaudoise

Le Conseil d’Etat vient de faire adopter par le Grand Conseil ses projets de lois sur le
personnel et sur la caisse de pensions de l’Etat de Vaud.

Pierrette Iselin*

Après avoir échoué à plusieurs reprises,
le Conseil d’Etat vaudois est
parvenu à ses fins, après dix années de
tentatives entraînant déjà pas mal de
résistances de la part des salariés de la
fonction publique. Les nouvelles dispositions
toucheront 24 000 personnes
dans le Canton de Vaud. Le législatif
en a encore profité pour durcir les
deux projets déjà largement inacceptables.

Baisse des salaires et retraites

Cette nouvelle «loi sur le personnel
de l’Etat de Vaud» prépare la baisse
des salaires pour tout le monde, excepté
pour les cadres supérieurs aux
traitements déjà princiers. De plus, une
partie du salaire sera désormais variable
en fonction du mérite. Et il n’y aura
plus aucune garantie de voir le salaire
évoluer (indexation, annuités). La loi
prévoit la hausse des cotisations pour
des prestations réduites. Le canton revient
en arrière avec une hausse des
cotisations et des pensions qui seront
diminuées dans certains cas de 300
francs par mois.

Disparition de la nomination

Avec la suppression de la nomination,
on va voir se multiplier les contrats
à durée déterminée où l’employeur
n’a même plus besoin de licencier.
Il lui suffit de ne pas reconduire
le contrat. Dans ces circonstances,
la loi donne beaucoup plus de
pouvoir à la hiérarchie. Les évaluations
annuelles donneront aux chefs
un excellent prétexte pour licencier un
salarié-e qu’ils veulent écarter. De
plus, la nomination avait pour avantage
de permettre une certaine liberté
de pensée; cette nouvelle loi impliquera
une soumission inacceptable
pour les employé-e-s.

Disparition des libertés
syndicales

La loi vise explicitement à entraver
l’action des syndicats sur les lieux de
travail, contrevenant ainsi aux libertés
syndicales fondamentales.

Une loi contre
les services publics

La nouvelle Loi sur le personnel va
à l’encontre de la défenses des services
publics: en générant une augmentation
de la surcharge, de la pénibilité
du travail et du stress, elle sacrifie la
qualité et des pans entiers des services
garantis aujourd’hui.

De plus, Le Conseil d’Etat pourra
redimensionner les services publics à
sa guise, en privatisant les secteurs
considérés comme rentables.

Une loi contre le personnel du
parapublic et des communes

Le nouveau statut ne s’appliquera
pas au secteur parapublic (EMS,
foyers, hôpitaux régionaux) mais il
fait redouter aux personnes concernées
de ne récolter que les mauvais
fruits de la rénovation. Les réductions
de salaires, la péjoration des retraites
et les facilités de licenciement se répercuteront
sur les employé-e-s de ces
secteurs.

A la veille d’une bataille décisive,
nous avons besoin de votre participation.
Le double référendum a été lancé
par le SSP (syndicat des services publics)
vaudois, ainsi que par différentes
organisations syndicales associatives
et politiques. Nous avons 40 jours
pour récolter 12 000 signatures. Mais
le Conseil d’Etat vaudois multiplie les
manoeuvres pour nous compliquer la
tâche. Alors que les débats parlementaires
ont déjà traîné en longueur, les
services de l’Etat retardent la parution
des textes de loi dans la feuille des
avis officiels. D’ailleurs le Conseiller
d’Etat Charles Favre nous a publiquement
défié-e-s de parvenir à récolter
les signatures requises. Il s’agit de relever
le défi.

* Syndicaliste, SSP-VD