Réponses à quelques questions concernant nos initiatives «Pour le droit à un salaire minimum»
Réponses à quelques questions concernant nos initiatives
«Pour le droit à un salaire minimum»
A Genève, la récolte de
signatures en faveur
de linitiative de solidaritéS «Pour le droit à un salaire minimum» a commencé le 20 juin. En deux semaines et demie, au moment où nous mettons sous presse, plus de 4500 paraphes ont déjà été récoltés
sur les 12000 (10000 + 2000 de marge de sécurité) que nous devons recueillir en 4 mois. Cest dire si nos stands rencontrent du succès dans la rue! Si la plupart des gens signent sans discussion, nous avons voulu répondre ici à quelques questions qui reviennent souvent
1. Pourquoi ne pas avoir indiqué le montant du «salaire minimum» dans linitiative?
Linitiative vise à construire un rapport de forces pour fixer dans un premier temps le principe dun salaire minimum qui garantisse des conditions de vies décentes. Imposer la reconnaissance de ce principe dabord est à nos yeux la meilleure base pour ensuite discuter et faire adopter de bonnes lois dapplication, qui en fixeront le montant et les mécanismes de mise à jour en fonction de différents éléments comme le «coût de la vie» par exemple. A moyen terme, pour nous, la bataille lancée aujourdhui dans plusieurs cantons (TI, VD, GE, VS ) devrait aussi être relayée, au niveau de la Confédération, par une initiative fédérale
2. Quel sera le montant du salaire minimum?
Comme lindique le libellé de linitiative, toute personne exerçant une activité salariée doit disposer dun salaire lui garantissant des conditions de vie décentes. La déclaration universelle des Droits de lHomme énonce la même chose depuis plus de 60 ans, malheureusement sans beaucoup de succès. Avec cette définition, le salaire minimum à Genève devrait se situer aux environ de 4000 Fr. bruts par mois. Aujourdhui, 1 salarié-e sur 8 ne les gagne pas! Et pourtant, un salaire inférieur ne permet pas de jouir de conditions de vie décentes. Rappelons encore une fois que le montant devra être fixé dans une loi dapplication et quil dépendra aussi de la capacité de conviction des salarié-e-s et de leurs organisations au moment de la discussion de cette loi.
3. Lexistence dun «salaire minimum» ne risque-t-elle pas de tirer lensemble des salaires vers le bas?
Cette idée a été défendue longtemps par les syndicats allemands par exemple. Mais les expériences dautres pays ont montré que cela nétait pas le cas, bien au contraire: en Angleterre, après lintroduction du salaire minimum en 1999, la tendance a été linverse Cest pourquoi, aujourdhui, les syndicats allemands ont changé davis et réclament un salaire minimum légal. Dailleurs, 18 pays de lUE sur 25 disposent déjà un salaire minimum légal. Avec lintroduction dun salaire minimum légal en Suisse, les syndicats seraient aussi encouragés à négocier systématiquement des salaires minimaux dans les conventions collectives, ce qui nest souvent pas le cas, et à prévoir des montants supérieurs au minimum légal.
4. Le salaire minimum concerne-t-il tous les gens quel que soit leur lieu de résidence?
Le salaire est lié au travail. Il rétribue une prestation et est indifférent du lieu de domicile. Ainsi, tout travail pour une entreprise du canton ou sur le territoire du canton pourra prétendre à un salaire au moins égal au salaire minimum. Cest pourquoi, cette initiative concerne tous les salarié-e-s, autant les Suisses que les étrangers-ères, les résident-e-s que les frontaliers-ères, les travailleurs-euses «en règle» que les sans papiers Elle permet à lensemble des salarié-e-s de combattre ensemble le dumping salarial, contre les préjugés xénophobes et racistes.
5. Le salaire minimum a-t-il une influence quelconque pour les chômeurs?
Comme son nom lindique le salaire minimum concerne celles et ceux qui ont un emploi, puisquil sagit dun salaire. Cependant, il est clair que le salaire minimum aura aussi une influence sur les indemnités chômage qui sont calculées à partir du montant du salaire. Par ailleurs, il donnerait également des indications pour fixer des seuils décents pour les mesures cantonales en matière de chômage, comme les salaires de léconomie «sociale et solidaire» et les autres revenus de réinsertion.
6. Et les gens qui sont dépendants de laide sociale?
Comme linitiative le définit, tout-e salarié-e doit pouvoir jouir de conditions de vie décentes. Pour celles et ceux qui ne peuvent travailler ou pour celles et ceux qui ont épuisé leurs droits à des prestations de sécurité sociales, il devrait en être de même par le biais dun revenu minimum garanti, invariable quelque soit la catégorie de personnes à laquelle ils appartiennent. En fait, dans la majorité des cas, laide sociale est inférieure aux montants nécessaires à la couverture des besoins sociaux. Elle se cantonne de plus en plus à la satisfaction du minimum vital. Il est donc impératif de combattre la dynamique actuelle qui consiste à réduire les prestations daide sociale et à défendre le principe dun revenu minimum cantonal daide sociale qui permette de subvenir à ses besoins vitaux sociaux et à ceux de sa famille. Enfin, le premier effet, de lintroduction dun salaire minimum garanti sera de faire sortir de laide sociale le 4 % de dossiers qui en dépendent aujourdhui pour cause de bas salaire et de permettre aux familles à faibles ressources de mieux «joindre les deux bouts».
7. Si je gagne plus que
le «salaire minimum», quel sera leffet de lintroduction dun salaire minimum sur mon salaire?
Dans limmédiat aucun. Il faut cependant considérer que la présence dun salaire minimum va entraver la sous enchère salariale que pratique la majorité des entreprises, notamment dans la perspective de la prochaine extension des accords bilatéraux. Or, cette sous enchère affecte lensemble des salaires. Plus concrètement, si vous tombez au chômage, vous pouvez être contraint à accepter un emploi avec un salaire inférieur. Dans ce cas, le salaire minimum fixe une limite inférieure au dumping salarial. Enfin, la fixation dun salaire minimum concerne lensemble des contribuables, qui doivent actuellement financer des compléments daide sociale pour les working poor, en majorité des femmes, qui ne peuvent tourner avec le salaire dont ils-elles disposent. Est-il normal que nous subventionnions ainsi indirectement les entreprises qui sous-payent leur personnel?
8. Quel salaire minimum pour les personnes qui travaillent à temps partiel?
Ce point doit également être négocié dans les lois dapplication. Le plus simple consiste à fixer le salaire au pro rata du temps travaillé. Le salaire dun travail à 50% doit correspondre au minimum à 50% du salaire minimum pour un temps complet.
Jacques François