A l’Hôpital intercantonal de la Broye, la direction ne supporte pas que le personnel s’exprime

L’Hôpital intercantonal de la Broye, sites de Payerne (VD)
et d’Estavayer-le-Lac (FR), est un établissement sanitaire
parapublic subventionné par les cantons de Vaud et de Fribourg.
On n’entendait pas beaucoup parler de cet hôpital
jusqu’au moment où le télescopage de plusieurs
événements a révélé au grand jour
les effets délétères de l’évolution
récente de l’organisation du travail et d’une
nouvelle politique des soins.

• En réponse à une consultation sur un projet de
nouveau statut de l’HIB émanent des Départements de
la santé des cantons de Vaud et de Fribourg (il s’agirait
de faire du HIB un établissement autonome de droit public
doté de la personnalité juridique), le Syndicat de
services publics s’est prononcé pour que les conditions
d’emploi soient régies par le droit public et que
celles-ci soient négociées avec les syndicats.

• Le journal Services publics publiait l’interview
d’une ex-infirmière des HIB qui a quitté cet
hôpital après vingt ans d’activité. Elle
racontait la dégradation des conditions de travail, le manque de
personnel, la surcharge de travail, l’augmentation du travail
administratif, les conséquences néfastes du
raccourcissement de la durée d’hospitalisation.

• Jugeant ces critiques inadmissibles et habituée à
ne pas être contredite, la direction, dans un accès
d’autoritarisme, a tenté d’interdire la publication
de la seconde partie de cette interview en s’adressant à
la justice, ce que le Tribunal a refusé. Mais un droit de
réponse a été accordé à la direction
du HIB après négociation avec la rédaction du
journal Services publics.

• Entre temps la direction a licencié de manière
abrupte le Dr. Michel Vionnet, chirurgien très
apprécié par les patients et par le personnel. Des
collaborateur.trice.s de l’Hôpital ont envoyé une
lettre ouverte de protestation à la presse et l’affaire a
fait la une des médias, notamment de la Liberté. La
direction du HIB a réagi, toujours dans sa vision autoritaire,
en interdisant au personnel de s’exprimer dans les médias.
Soutenu par le SSP, le personnel qui ne s’est pas laissé
impressionner a lancé une pétition pour s’opposer
au licenciement du Dr. Vionnet (132 signature sur le site de Payerne).
Puis, le SSP a rencontré les autorités cantonales
vaudoises et fribourgeoises, lesquelles ont décidé de
suspendre ce licenciement et de mener un audit externe sur le
management du HIB.

    Aux dernières nouvelles, la mobilisation du
personnel et l’intervention du SSP porte ses premiers fruits
puisque quatre personnes supplémentaires vont être
engagées en chirurgie. Cette affaire est
révélatrice de la souffrance au travail qui s’est
installée dans le système hospitalier :
combinaison de l’autoritaire hiérarchique traditionnel et
des nouvelles gestions « en flux tendu »,
tout autant que du chemin qui peut conduire à mettre fin
à ces souffrances par l’action collective et
l’organisation syndicale.


Pierre-Yves Oppikofer