Préavis de grève dans la fonction publique vaudoise

Dans le n° 117 de solidaritéS, du 7 novembre 2007, nous
présentions le nouveau sytème d’évaluation
des fonctions – Decfo-Sysrem – mis au point par le
Conseiller d’Etat radical Pascal Broulis pour les 30000
salarié-e-s de l’Etat. Il s’agit d’une attaque
en règle contre la reconnaissance des diplômes et des
qualifications, qui prépare une nouvelle baisse des salaires
réels, déjà amputés depuis une dizaine
d’années par les indexations partielles, les gels des
annuités et les «contributions de solidarité».

L’une des mesures les plus explicites annoncée par les
auteurs du projet, c’est l’étalement des
annuités, réparties actuellement sur 20 ans de
carrière, désormais sur 30 ans… Cela pourrait permettre
d’économiser jusqu’à 10% du salaire
versé sur l’ensemble d’une vie de travail et devrait
donc permettre de faire d’importantes économies, notamment
sur les femmes, dont la carrière est en moyenne plus courte,
tout en relevant un peu les salaires d’embauche pour faire avaler
la pilule. La ficelle était un peu grosse, si bien que le
Conseil d’Etat, sous la pression de la mobilisation syndicale,
semble aujourd’hui disposé à lâcher un peu de
lest (étalement sur 27 ans, voire sur 24 ans). Ajoutons à
cela, le silence de l’Exécutif sur la nouvelle grille
salariale envisagée pour certaines fonctions… ou la
politique visant à accroître la division des
salarié-e-s (individualisation des salaires, salaires au
«mérite», etc.).

Face à cette offensive en règle, les organisations
defonctionnaires – la Fédération des
sociétés de fonctionnaires (FSF), SUD et le SSP –
ont réalisé une très large unité,
d’abord pour manifester ensemble le 22 novembre (8000 à 10
000 personnes dans la rue), mais aussi pour tenir une assemblée
générale commune du public et du parapublic, le 6
décembre, qui a voté un préavis de grève
pour le 31 janvier. Celuici devra encore être confirmé le
21 janvier, en fonction des résultats des négociations.
Alors que l’Etat de Vaud annonce un excédent
budgétaire de 172 millions (hors amortisements extraordinaires),
il est grand temps pour les salarié-e-s de passer à la
contre-offensive!